Restoteam

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Des forfaits adaptés à vos besoins

Gratuit

Gratuit
7 jours
  • Annonces incluses: 1
  • Gratuit
  • Durée publication: 7 jours
  • Annonces publiées: 1

Unique

€49.00
60 jours
  • Annonces incluses: 1
  • Unique
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  • Durée publication: 60 jours
  • Annonces publiées: 1

FAQs

Des questions ? Nous sommes là pour vous répondre

Comment passer une annonce sur Restoteam ?

Comment publier une offre d'emploi sur Restoteam ?

Pour publier votre offre d’emploi, cliquez sur le bouton “Publier une offre” en haut de page.

Choisissez un forfait qui répond à vos besoins.

Remplissez le formulaire avec les informations sur le poste à pourvoir. 

Votre offre sera mise en ligne immédiatement pour la durée choisie dans le forfait.

Pendant combien de temps mon offre restera-t-elle en ligne ?

Suivant le forfait choisi, votre offre d’emploi sera diffusée sur Restoteam pendant 30, 60 ou 90 jours. Vous pouvez à tout moment la modifier, la désactiver ou la prolonger depuis votre espace recruteur.

Puis-je gérer toutes mes offres d'emploi depuis Restoteam ?

Oui, votre espace recruteur vous permet de gérer facilement vos offres d’emploi actives et archivées, de trier les candidatures reçues et d’entrer en contact avec les profils les plus pertinents.

Les bonnes pratiques du recruteur

Comment rédiger une offre d'emploi attractive et inclusive ?
  • Décrivez le poste et les missions de façon claire et réaliste
  • Mettez en avant votre marque employeur, vos valeurs et votre culture
  • Utilisez un langage neutre et inclusif, sans stéréotypes ni biais
  • Soyez transparent sur le processus de recrutement et les avantages
Quelles sont les bonnes pratiques pour présélectionner les CV ?
  • Basez-vous sur des critères objectifs en lien avec le poste
  • Faites intervenir plusieurs personnes pour limiter les biais
  • Ne vous arrêtez pas au diplôme et à l’expérience, considérez les compétences
  • Donnez sa chance à des profils atypiques ou en reconversion
Comment mener un entretien d'embauche efficace et équitable ?
  • Préparez une grille d’évaluation avec des critères précis et objectifs
  • Posez les mêmes questions à tous les candidats pour les évaluer équitablement
  • Mettez les candidats en situation avec des cas pratiques
  • Soyez attentif au savoir-être et pas seulement au savoir-faire
Comment intégrer et fidéliser mes nouvelles recrues ?
  • Préparez un parcours d’intégration sur la durée avec les étapes clés
  • Désignez un parrain ou une marraine pour accompagner chaque recrue
  • Donnez du feedback régulier et valorisez la montée en compétences
  • Impliquez vos collaborateurs et communiquez sur les perspectives d’évolution

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